הנפקות ב-2021 – 3 מגמות חשובות שעשויות להשפיע עליכם

2021 התחילה עם מבול של הנפקות של סטארטאפים ישראלים. יחד עם ההנפקות המסורתיות, נכנסו לחיינו גם עסקאות ה-SPAC, בהן סטארטאפים נכנסים לבורסה בעסקאות מיזוג, שנהיו פופולריות/אהובות על החברות הישראליות.
אחרי שנה שהעולם מתמודד עם מגיפה כלכלית, ולא מעט אי וודאות כלכלית באוויר, זה רחוק מלהיות מובן מאליו. בפוסט הזה נציג לכם שלוש מגמות/דרכים בהן הטרנד הזה ישפיע עליכם, בייחוד אם אתם עומדים בסטארטאפים שעומדים להגיע לבורסה בקרוב:

חדשות טובות

למרות הקורונה, השנה החולפת הייתה השנה הכי טובה להנפקות מאז התפוצצה בועת הדוט.קום בשנות האלפיים המוקדמות. כמה טובה? ב-2020 גויסו לא פחות מ-331 מיליארד דולר בהנפקות . בנוסף, 2020 הייתה שנת שיא עבור עסקאות של מיליארד דולר – למעלה מ-20 חברות הגיעו למיליארד דולר רווחים כשהונפקו, על פי Marketwatch, ולפי כמות החברות שנערכת למיזוגים עם חברות SPAC נראה שהמגמה הזו תימשך.

סוף עידן חדי הקרן הפרטיים

בשנים האחרונות התרגלנו לראות ״חדי קרן״ – סטארטאפים שהגיעו לשווי מיליארד דולר ומעלה – גדלים ולא ממהרים להפוך לציבוריים. 2020 הייתה שנת מפנה. העובדה שרבים מחדי הקרן פונים לאפיק של הנפקה אמורה לשמח את העובדים, שיוכלו להרוויח מהעובדה שהם בעלי מניות מוקדם יותר מאחר שיגיעו לאירוע נזילות, בשונה מעובדי חברות פרטיות.

שנת 2021 התחילה עם מבול של הנפקות של סטארטאפים ישראלים
שלוש מגמות בהן הטרנד ההנפקות ישפיע עליכם

מי תהיה “מאפיית פייפאל” הבאה?

ג’ון פ. קנדי טבע את הביטוי “כשהגאות עולה, היא מרימה את כל הסירות”. בעולם הסטארט אפים, אלה לא רק העובדים שמרוויחים כאשר החברה מצליחה, אלא גם כל הסביבה שעשויה להרוויח יחד איתם. זה מה שקרה בעבר כאשר עובדים רבים של סטארט אפים התעשרו ממניותיהם. אחת הדוגמאות המוכרות היא “כנופיית פייפאל” – עובדי ומייסדי PayPal שתיעלו את ההון שלהם בשנות האלפיים המוקדמות כדי להקים ולהשקיע בדור חדש של סטארט אפים, שחלקם הפכו לחברות שקשה לנו לדמיין את העולם בלעדיהן,

כמו Facebook, Palantir, Airbnb,Linkedin וכמובן SpaceX.
גם בגל ההנפקות הנוכחי, ייתכן שנראה עובדים יהפכו למייסדי חברות או למשקיעים בסטארטאפים.

ממגמות למציאות

אם אתם עובדים בסטארט אפים, המגמות האלה עשויות להיות משמעותיות עבורכם. הבנה של השינויים בשוק ושל הסיכוי לאירועי נזילות רבים או תכופים יותר, יכולה לעזור לכם לקבל החלטות כמו האם לממש את האופציות שלכם אם תחליטו לעזוב את הסטארטאפ בו אתם עובדים. אם אתם עומדים להתחיל עבודה חדשה בסטארטאפ, הבנת המגמות האלה יכולה לעזור לכם במשא ומתן על האופציות שלכם (קראו על כך בבלוג שלנו). וכמובן, אם אתם עומדים לעזוב עבודה בסטארט אפ שהייתם שותפים לבנייתו, או בחברה שעומדת לפני הנפקה – פלטפורמות למימון אופציות כמו EquityBee יכולות להיות מקור מצוין למידע.

 

 

כל המוצג במדריך זה הינו מידע כללי וחלקי בלבד. הסכם האופציות שלך ו/או תכנית האופציות אליה כפוף הסכם האופציות שלך, עשויים לכלול הוראות שונות מהמוצג במדריך זה. המידע המוצג במדריך עשוי שלא לכלול את כל ההיבטים הרלוונטיים בקשר עם קבלת החלטה בדבר מימוש אופציות וכמו כן, המדריך אינו מביא בחשבון מטרות ספציפיות או מצב כלכלי של אדם זה או אחר. עלייך לבדוק את הוראות הסכם האופציות ותכנית האופציות שלך וכן לבחון את הנסיבות האישיות שלך, לרבות באמצעות התייעצות עם גורם מקצועי המייעץ לך באופן אישי, לפני קבלת כל החלטה הנוגעת למימוש/אי מימוש האופציות שלך, לרבות החלטה בדבר אופן מימוש האופציות ומימון עלות המימוש. אין לראות באמור במדריך ייעוץ או שיווק השקעות, או ייעוץ בענייני מיסוי. אין לראות באמור במדריך הצעה, בקשה או שידול להתקשר עם אקוויטיבי טכנולוגיות בע”מ (EquityBee) או כל גורם קשור אליה בהסכם הנוגע למימוש האופציות שלך ו-EquityBee אינה אחראית לתוצאותיהן של החלטות שיתקבלו בהתבסס על המוצג במדריך זה.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *