מה קורה לאופציות שלכם כשאתם עוזבים סטארטאפ?

היי אהוד, זה נועם מגוגל. אני מתקשר להגיד לך שכל הצוות אהב אותך ממש בראיונות אתמול ואנחנו רוצים להציע לך להצטרף לחברה בתור Head of Winning. מכיוון שיש לנו עוד כמה מועמדים שאנחנו שוקלים בחיוב, זה יהיה מעולה אם תוכל לחזור אלינו עם החלטה עד סוף היום מחר. תודה!

זה קרה ממש מהר. בכלל לא חיפשת עבודה. אתה אוהב את החברה הנוכחית שאתה עובד בה, אבל הם פנו אליך ואיכשהו דברים התגלגלו ועכשיו קבלת הצעה להצטרף לחברה ממש חמה בתפקיד יותר בכיר עם משכורת יותר גבוהה.

אתה חייב לקבל את ההצעה הזאת. וזה אומר שאתה חייב לעזוב את החברה הנוכחית שלך.

מה קורה לאופציות שלך ברגע שאתה עוזב את החברה וממשיך הלאה?

מה קורה לאופציו שלכם שאתם עוזבים חברה

ביי ביי אופציות שלא הבשילו.

בואו נתחיל עם החלק הפשוט. אופציות שהוענקו לכם כעובדים אך עוד לא הבשילו (unvested) חוזרות לחברה כאילו לא הוענקו לכם מעולם. ההבשלה, אשר תקופתה נקבעת בחוזה ההעסקה שלכם, מתרחשת באופן הדרגתי ולרוב היא נפרשת על פני ארבע שנים עם נקודת הבשלה ראשונית לאחר שנה (“cliff”) והבשלה חודשית או רבעונית בשלוש השנים הנותרות. תוכלו לממש אופציות שהוענקו לכם באירוע נזילות של החברה, כמו רכישה או הנפקה, רק לאחר שהן הבשילו.

העובדה הזו, שאופציות שלא הבשילו חוזרת לחברה, לא צריכה להפתיע אתכם, כי כל רעיון ההבשלה משמעותו שעובדים צריכים לעבוד בחברה פרק זמן מסוים כדי “להרוויח” את האופציות. לכן, למרות שהאופציות הוענקו לכם במועד ההעסקה (או במועד אחר), כל עוד הן לא הבשילו, הן לא באמת שלכם.

מה קורה לאופציות שכבר הבשילו? נראה די פשוט – אותן כבר הרווחתם והן אמורות להיות בבעלותכם עד שתממשו אותן או עד תאריך הפקיעה שלהן, נכון? לא כל כך מהר.

ביי ביי אופציות שהבשילו?

אם קראתם את המדריך שלנו, מבוא פשוט לאופציות מורכבות, אתם כבר יודעים שאם אתם עוזבים את החברה ויש בידכם אופציות שהבשילו, יש לכם תקופת זמן מוגבלת לממשן או שהן חוזרות לחברה.

תקופה ההחלטה הזו אורכת בדרך כלל 30-90 יום והיא קבועה לכלל העובדים בחברה לפי תוכנית האופציות שזו אימצה. זוהי תקופה די קצרה שבה אתם צריכים לקבל החלטה כלכלית שיכולה להיות משמעותית למצבכם הכלכלי בהווה (מבחינת הסכום שתדרשו להוציא היום עבור עלות המימוש) ובעתיד (אקזיט = רווח, כשלון = הפסד).

עובדים רבים מחליטים לא לממש את האופציות ומאבדים אותן. ניסינו לחלק את העובדים הללו לשלוש קבוצות:

  • הספקנים. אלה הם עובדים שלא מאמינים בחברה שאותה הם עזבו ולכן הם לא מוכנים להשקיע בה דרך מימוש אופציות. הם פשוט חושבים שזוהי השקעה לא טובה.
  • המאמינים. אלה הם עובדים שמאמינים בחברה ובסיכוייה להצליח בעתיד למרות שהחליטו לעזוב אותה כעת משיקולים כאלה או אחרים. על אף אמונתם, למאמינים לא תמיד יש מספיק כסף פנוי לממש את האופציות.
  • אלה שאין להם מושג. עובדים בקבוצה הזו לא ממש למדו את נושא האופציות לעומק ולכן הם מופתעים לגלות שהם צריכים לקבל החלטה תוך 30 יום. מהסיבה הזו, ובגלל שהם טרודים עם נושאים אחרים (כמו התחלת עבודה חדשה), הם מחליטים שאין להם ממש אנרגיות להתעסק עם ההחלטה הזו.

אוקיי אז איך מקבלים את ההחלטה הזאת?

הדבר הראשון שאתם צריכים להחליט זה האם אתם בקבוצת הספקנים או המאמינים. ההחלטה הזו מן הסתם היא לא פשוטה (קצת עזרה פה ובקרוב בבלוג בעברית), אבל אם ביליתם מספר שנים בחברה אז אתם אמורים להכיר את המוצר שלה, השוק, התחרות, צוות ההנהלה, ואולי אפילו נחשפתם לביצוע הפיננסי שלה החברה והתחזיות שלה.

אם המסקנה שמה אתכם בצד הספקנים, הגיע הזמן להתסכל קדימה לעבר העבודה החדשה. שיהיה לכם בהצלחה.

אם אתם בקבוצת המאמינים וצריכים עזרה עם עלות המימוש, או אם אתם שייכים לאלה שאין להם מושג ואתם רוצים ללמוד קצת על הנושא, אנחנו פה בשביל לעזור לכם. זוהי בדיוק הסיבה שהקמנו את EquityBee.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *