קורונה והאופציות שלכם – כל מה שאתם צריכים לדעת במקרה של חל״ת ופיטורים
אחרי תקופת שגשוג וצמיחה בסטארטאפים בישראל ובחו״ל, מגיפת הקורונה הביאה לכך שחברות רבות עורכות קיצוצים במסגרתם הן מפטרות עובדים או מוציאות אותם לחל״ת. המצב החדש מעלה סוגיות שקשורות לאופציות עובדים שסטארטאפים ועובדים לא התמודדו איתן בעבר, בוודאי לא בקנה מידה הנוכחי. ביקשנו מעו״ד שחר פורת, שותפה במשרד הרצוג, פוקס נאמן (HFN), להשיב על מספר שאלות שמטרידות עובדים רבים בסטארטאפים נוכח השפעת הקורונה.
שימו לב שהמידע מהווה ייעוץ כללי, המבוסס על הוראות מקובלות וסטנדרטיות, אך על כל עובד ועובדת לבחון את הוראות תכנית התגמול הרלוונטית להם ואת הסכמי הקצאת האופציות האישיים.
הנה הדברים שחשוב שתדעו:
גם בזמן חל״ת האופציות שלכם ממשיכות להבשיל
עובד בחל"ת הוא עובד. אמנם צריך לבדוק את ההוראות של תכנית התגמול שלכם, אבל בתכניות אופציות סטנדרטיות רק עם סיום העסקה בפועל (פיטורים או התפטרות) מפסיקה תקופת ההבשלה של האופציות. יחד עם זאת, בכל תכנית ובכל חברה קיימת הוראה שונה לגבי המשך הבשלת האופציות בתקופה של חל"ת וכדאי לבדוק מה התכנית של החברה בה אתם מועסקים קובעת.
גם בזמן חל״ת האופציות שלכם ממשיכות להבשיל
אתם בחל״ת והאופציות שלכם לא מבשילות? שווה לבקש מהמעסיקים לשקול זאת
בחלק מהחברות קיימת הוראה לפיה תקופת החל"ת לא נספרת כחלק מתקופת ההבשלה של האופציות שלכם. במקרים אלו ניתן לשקול לפנות למעסיק על מנת שישנה את ההוראה ויקבע כי ההבשלה תמשיך בתקופה זו – הנסיבות של תקופת הקורונה, והנאמנות שלכם למעסיק בתקופה שקדמה למשבר יכולים להיות סיבה טובה לתגמל אתכם בצורה זו. בסוגיה הזו יש הבדלים בין חברות שונות ואין אחידות באשר לטיפול בהבשלה.
כל עוד אתם בחל״ת ולא פוטרתם – אתם לא צריכים לממש את האופציות שלכם
כאמור, על פי רוב, כל עוד אתם בחל״ת ולא פוטרתם אתם מוגדרים עובדים בחברה והאופציות שלכם ממשיכות להבשיל. לכן, היציאה לחל״ת היא לא הנקודה בה אתם לא צריכים לקבל החלטה לגבי מימוש האופציות שלכם (כלומר לרכוש אותן במחיר שהוסכם מראש ולהפוך אותן למניות) או לבצע פעולה כלשהי הקשורה אליהן.
פוטרתם? זה הזמן לקבל החלטה לגבי מימוש האופציות שלכם
למרבה הצער, חלק מהסטארטאפים נדרשים לפטר עובדים בתקופה זו. אם פוטרתם, כעת מתחילה התקופה בה עליכם לקבל החלטה בנוגע למימוש האופציות שלכם. אורך התקופה נקבע במסמכי הענקת האופציות שלכם ובפרק זמן זה עליכם לקבל החלטה האם לממש את האופציות שלכם שהבשילו למניות ולרכוש אותן. לרוב, התקופה הניתנת למימוש האופציות היא 90 יום, אך היא עשויה להיות באורך שונה. במידה והחלטתם אכן לממש את האופציות ולהפוך אותן למניות, תצטרכו לשלם לחברה את מלוא הסכום במהלך התקופה הזו. אם אתם צריכים עזרה עם עלות המימוש או רוצים ללמוד עוד על הנושא – אנחנו באקוויטיבי פה בשביל לעזור לכם.
אם פיטרו אתכם, יכולים לתת לכם הטבה ולהאיץ את הבשלת האופציות
המעסיק יכול להחליט לאפשר האצה או הקדמה של מועד ההבשלה של אופציות שלכם שעוד לא הבשילו במועד הפיטורים במסגרת תנאי סיום ההעסקה שלכם. שימו לב שמדובר בהטבה שנוגעת לאופציות שלא היו שלכם אלמלא האצת או הקדמת מועדי ההבשלה. לכן, לפי גישת מס הכנסה האופציות אשר הבשלתן הואצה לא ייהנו מהטבות המס של אופציות הניתנות לעובדים במסגרת מסלול נאמן רווח הון לפי סעיף 102 (הטבות הכוללות שיעור מס נמוך יותר, העומד כיום על 25%) ויהיו כפופות לשיעור מס גבוה יותר, כמו המס על הכנסה מעבודה. בכל מקרה עדיף לקבל משהו, גם אם המיסוי גבוה יותר מאשר לא לקבל כלל.
לאור הנסיבות המעסיק יכול לתת לכם עוד זמן למימוש של האופציות שלכם
התקופה בה אתם יכולים לממש את האופציות שלכם מתחילה להספר ממועד סיום העבודה בפועל ולפעמים מהמועד שבו הודיעו לכם על הפיטורים, בהתאם לקבוע בתכנית האופציות של החברה. בדרך כלל, דירקטוריון החברה יכול להחליט להאריך את התקופה שנקבעה למימוש האופציות במסמך הענקת האופציות שלכם.
שימו לב, לדעת מס הכנסה גם הארכה כזו פוסלת את הטבות המס הניתנות על אופציות עובדים לפי סעיף 102במסלול נאמן רווח הון (הכוללות שיעור מס נמוך יותר של 25% שמשלמים עובדים בסטארטאפים באירוע נזילות כמו אקזיט או הנפקה). לאור זאת, במקרה של הארכת התקופה למימוש הן כבר לא יהיו כפופות למיסוי נמוך. המיסוי יהיה כהכנסת עבודה – כמו משכורת.
אנחנו יודעים שזו תקופה לא פשוטה.
לא קל לחיות בסביבה של חוסר וודאות, בוודאי כשהיא קשורה למצב התעסוקתי שלכם. במהלך חודש מרץ ראינו עליה בפניות שאנחנו מקבלים מעובדים בסטארטאפים בישראל ובחו״ל שמעוניינים לקבל עזרה בעלות המימוש של חבילות האופציות שלהם. זיכרו שגם אם הפרק שלכם בסטארטאפ מסויים הסתיים – אתם עדיין יכולים להרוויח מהמאמצים שהשקעתם בבניית הסטארטאפ. האופציות שלכם יכולות להיות שוות הרבה כסף, ולהשפיע על העתיד שלכם אם תהפכו לבעלים שלהן. לכן, זו גם הזדמנות וחשוב לשקול בכובד ראש כל החלטה שקשורה לחבילת האופציות שלכם.
אנחנו כאן כדי לסייע לכם.
