47% מהעובדים בסטארטאפים לא יודעים מה השווי של חבילת האופציות שלהם
סקר חדש שערכנו ב-EquityBee בשיתוף קהילת ״צרות בהייטק״ חושף ממצאים מדאיגים לגבי מידת ההבנה של עובדי סטארטאפים בנוגע לחבילות האופציות שלהם. לפי הסקר פחות ממחצית מהעובדים מנהלים משא ומתן על חבילת האופציות שלהם – פחות מהשיעור של אלה שמנהלים מו״מ על כמות ימי החופש שהם מקבלים.
66% מהעובדים לא יודעים איזה אחוז מהחברה מייצגת חבילת האופציות שקיבלו. עוד עולה מהסקר כי רמת ההבנה עולה עם דרגת הבכירות והניסיון של העובדים.
היום אנו גאים לפרסם את ממצאי ״סקר אופציות עובדים 2021״ שערכנו בשיתוף קהילת ״צרות בהייטק״.
מטרת הסקר היא לבדוק לראשונה בישראל את מידת ההבנה של עובדים בסטארטאפים בנוגע לחבילות האופציות שלהם. זאת מתוך הכרה בכך שישנם פערי ידע עמוקים של עובדים בכל הקשור לאופציות עובדים – שפוגעת בעובדים ובפוטנציאל הרווח שלהם מהאופציות שנועדו לתמרץ אותם לתרום לבניית הסטארטאפים ולהצלחתם.
הסקר בוצע בחודש אוקטובר 2021 והשיבו עליו 1,037 עובדי סטארטאפים ישראלים בעלי חבילות אופציות.
הסקר מצביע על פערי ידע עמוקים הנובעים מחוסר שקיפות בתחום האופציות לעובדים. לפי הסקר רמת ההבנה בנוגע לאופציות עולה עם הדרג והניסיון – עובדים צעירים מנהלים פחות מו״מ על האופציות, יודעים פחות על האופציות שלהם ופחות מאמינים שהן ישפיעו על עתידם הכלכלי.
חלק מהעובדים הצעירים בכלל לא יודעים שניתן לנהל מו״מ על האופציות. כמו כן, מן הסקר עולה כי אופציות משפיעות לטובה על המוטיבציה של עובדים בסטארטאפים ורותמות אותם.
לינק להורדת הדו״ח המלא בעברית ובאנגלית: https://survey.equitybee.com/options2021/il/
נתונים בולטים מ״סקר אופציות עובדים 2021״:
- 95% מהעובדים בסטארטאפים מנהלים משא ומתן על השכר שלהם ו-48% על כמות ימי החופש שלהם.
לעומת זאת, רק 43% מנהלים משא ומתן על חבילת האופציות שלהם. - הסיבות המרכזיות בגללן עובדים לא מנהלים משא ומתן על חבילת האופציות, שיכולה להשפיע באופן משמעותי על עתידם הכלכלי, היא חוסר הבנה בתחום. לפי הסקר מבין העובדים שלא מנהלים משא ומתן קרוב ל-50% מהעובדים מרגישים שהם לא מבינים מספיק באופציות כדי לנהל משא ומתן וכמעט 40% לא ידעו שניתן לנהל משא ומתן.
- 66% מהעובדים לא יודעים איזה אחוז מהחברה מייצגת החבילה שהם קיבלו.
- 47% לא יודעים מה השוי של חבילת האופציות שלהם.
- מבין העובדים שלא היו ממשים את האופציות שלהם לו היו נדרשים לקבל החלטה מיידית, 48% לא היו מממשים בגלל שאין להם מספיק מידע בנוגע לחברה כדי להעריך את שווי האופציות ו-26% חשים שהם לא מבינים מספיק באופציות באופן כללי כדי לקבל החלטה.
- חבילת האופציות משפיעה לטובה על המוטיבציה של עובדים בסטארטאפים: 54% מהסטארטאפיסטים מאמינים שאופציות יכולות לשנות את עתידם הכלכלי.לכן, לא מפתיע שחבילת האופציות משפיעה על תחושת השייכות לסטארטאפ של 70% מהעובדים וגורמות ל-47% מהם לעבוד קשה יותר כדי שהחברה תצליח.
- 70% ממי שמועסקים בסטארטאפ מעל לשנתיים – קיבלו יותר מחבילת אופציות אחת.
מניתוח נתוני EquityBee הנחשפים בדו״ח עלות המימוש של קרוב ל-75% מחבילות האופציות בישראל היא עד 50 אלף דולר.
גודל ממוצע לחבילת אופציות בישראל: 70 אלף דולר, גודל חציוני לחבילת אופציות בישראל: 31.5 אלף דולר.
לפי השוואה שערכנו, עלות המימוש הממוצעת לחבילת אופציות בארה״ב גדולה פי 3 מאשר בישראל.
גיא אלבז, מנהל הפעילות של EquityBee ישראל:
״כחברה שפוגשת מדי יום עובדי סטארטאפים הנדרשים לקבל החלטה בנוגע למימוש האופציות שלהם, אנו מכירים ב-EquityBee מקרוב את פער הידע הקיים בכל הנוגע לחבילות אופציות מהצד של העובדים. לכן, החלטנו לצאת בסקר ראשון מסוגו למיפוי פערי הידע שאנחנו מאמינים שהם פוגעים בעובדים.
תוצאות הסקר שבוצע בשיתוף ״צרות בהייטק״ ממחישות עד כמה עמוק פער הידע שפוגע בעובדים, ובעיקר בצעירים ובלא מנוסים שבהם. למרות שהסקר מראה שאופציות משפיעות לטובה על המוטביציה של עובדים – רוב החברות לא נוהגות בשקיפות בתחום כלפי העובדים והדבר בא לידי ביטוי בתוצאות הסקר.
צמצום פערי הידע יאפשר לעובדי סטארטאפים בכל הדרגים להבין יותר בנוגע לחבילת האופציות שלהם, וכפועל יוצא עשוי לשפר את עתידם הכלכלי ולגרום להם לרצות לתרום יותר להצלחת הסטארטאפים בהם הם מועסקים״.
קצת עלינו:
EquityBee מאפשרת לעובדים לקבל מימון עבור מימוש האופציות שלהם כשהם עוזבים את הסטארטאפים בהם עבדו. ההחלטה האם לממש את האופציות יכולה לשנות את העתיד הכלכלי שלהם, אך דורשת מהם לסכן הון נזיל עבור מימוש האופציות, לעיתים מאות אלפי דולרים ואף יותר.
קהילת המשקיעים של EquityBee, שמונה קרוב ל-14 אלף משקיעים, מספקת לעובדים בסטארטאפים את ההון שהם צריכים כדי להפוך לבעלי מניות בתמורה לשיתוף ברווחים העתידיים שלהם, מבלי לקחת סיכון.
בין החברות שהאופציות שלהן מומנו באמצעות EquityBee עד היום ניתן לציין את Payoneer, Taboola, Similarweb, ironsource, eToro, Sisense, Coursera, Monday.com,Palantir Technologies.
בחלק משמעותי מהחברות כבר חלו אירועי נזילות, כמו הנפקות ומכירות, והמשקיעים והעובדים שהשתמשו ב-EquityBee הרוויחו כתוצאה מכך.
EquityBee הוקמה ב-2018 על ידי אורן ברזילי, מנכ״ל החברה, עודד גולן (CPO), ומודי רדשקוביץ (COO). כיום EquityBee מעסיקה כ-80 עובדים בישראל וארה״ב.
החברה גייסה 83 מיליון דולר מאז הקמתה, בין המשקיעים בה קרנות ההון סיכון Greenfield Partners ,Group 11 ו-Battery Ventures.
קצת על ״צרות בהייטק״
צרות בהייטק היא קהילת ההייטק הגדולה בישראל המונה מעל ל-115,000 הייטקיסטים חברים, שמייצרים וצורכים תוכן באופן יום יומי שהוא חלק בלתי נפרד משיח ההייטק בישראל.
הקהילה שהתחילה כמקום בו הייטקיסטים והייטקיסטיות צחקו על "צרותיהם" (נניח שקיבלו אייפון חדש אבל רק עם 16 ג'יגה) הפכה לפלטפורמה בה הייטקיסטים מדברים על מה שמעסיק אותם.
